最近自分の周りの人から「仕事はできるけど、性格が悪い上長がいて働きづらい」みたいな話をよく聞くのですが、それは本当に「仕事ができる」に分類されるのか甚だ疑問です🤔
少数精鋭のスタートアップだと特に、コミュニケーションの質も頻度もそうですが、メンバー間の信頼関係が必要です
他者との接し方、フォローアップ、思いやり、他者からの印象、全てソフトスキルとして仕事に有益なスキルだと思います
管理職であれば尚更、上長の性格は職場環境にも影響するので、他者との関わり方は管理職の方のスキルとして非常に大事ではないかな、と
「付き合いづらい上長」のフィードバックが来る時点で業務遂行における大事な能力が欠けていると思います